Do currículo à entrevista — IA conduzindo cada etapa do processo. Você só entra para bater o martelo.
Com 30 candidatos por vaga, isso é 15 horas do seu tempo — antes de contratar alguém. O SelecIA faz esse trabalho todo por você.
Rescisão, aviso prévio, multa do FGTS. Uma contratação errada pode custar meses de salário antes de você perceber o erro.
Sem processo estruturado, qualquer um passa. Instabilidade, falta de comprometimento e retrabalho constante.
Ler 30 currículos, responder emails, marcar entrevistas. Tempo que você deveria estar no negócio, não no RH.
Usamos IA para conduzir cada fase — da chegada do currículo à entrevista online. Você recebe um dashboard completo e só precisa escolher.
O candidato envia o PDF por email. O sistema identifica a vaga e já inicia o processo sem nenhuma ação manual.
Aplicamos os critérios da vaga — cidade, escolaridade, experiência, estabilidade. Cada currículo recebe pontuação com parecer objetivo.
Aprovados recebem automaticamente perguntas específicas da vaga. Zero email manual, zero acompanhamento da sua parte.
As respostas são avaliadas e têm peso maior na nota final. Os candidatos são reordenados com base no quadro completo.
Os finalistas passam por uma entrevista online conduzida dentro do processo. Mais um dado concreto antes da sua decisão.
Todos os candidatos reunidos em um painel visual com notas, pareceres e recomendações. Você bate o martelo com informação.
Não é um software genérico de RH. É um processo seletivo completo, personalizado para a cultura e as exigências de cada empresa.
Montamos o perfil ideal misturando os critérios técnicos da vaga com a cultura e as exigências específicas da sua empresa.
Painel com notas, pareceres e ranking dos candidatos. Fácil de comparar, fácil de decidir — sem planilha, sem achismo.
Do primeiro currículo recebido até a entrevista online, o processo é conduzido por completo. Você entra só na decisão final.
Enquanto você foca no negócio, o SelecIA está analisando, filtrando e entrevistando. Sem parar, sem fim de semana, sem feriado.
Entre em contato e veja o sistema funcionando com dados reais da sua empresa.
Contratar rápido nem sempre significa contratar bem. Veja como critérios objetivos na triagem impactam diretamente na retenção.
Não é sobre substituir pessoas. É sobre eliminar o trabalho repetitivo e focar energia onde ela gera mais resultado.
Rescisão, retrabalho, clima da equipe. Calculamos quanto uma única contratação ruim pode custar para uma pequena empresa.